谈及招聘网站，大家都清楚应该是3大招聘网站，51job、zhaopin、chinahr，但不好意思，这3家网络招聘网站都不赚钱，而且都在陪大钱。用当今既时髦又过时的语言说：“这是为什么呢？”。

原因很简单，大肆的广告宣传+招聘效果低下，闲?#23433;?#35828;，直?#21448;?#39064;，逐个分析这个原因。

    一、本末倒置，广告宣传作?#20040;?#20110;招聘效果

    广告不做?#36963;?#21487;以的，做了不一定效果好。一句话，广告受众不精准，每天的电视、广播、网络铺天盖地的广告，吸引来的是高端的简历，也许更多的是低端的企业不愿意买单的简历，导致整个简历库质量的下降，相信企业发布招聘职位需求后都有类似的经验，这是什么简历啊，一堆无效的简历信息都申请到这个职位，HR每天筛选简历都浪费了大把的时间，最可恨的是根本没有合适的人。但似乎不做广告吧，竞争很激烈，你不做吧，有没市场份额了，所以只能靠广告维系客户的满意度了。

    导致好多企业也许不是为了真的为了招聘人才，而是来这里打广告，发?#30452;?#20854;他网站投广告效果还好。

    二、招聘工作繁杂，招聘效果低下

1、网站招聘只收取发布费用，不负责招聘结果

    众所周知，?#35805;?#25307;聘网站收取的服务费用是企业发布职位的广告费用，至于能不能招到合适的人才，网站不负责。猎头公司收取的是寻访人才上岗后的年?#25509;?#37329;。如果在协议保证期内，候选人离职，猎头公司还负责无条件再寻访，直到?#19994;?#21512;适的人员为止。

    招聘效果的低微和招聘工作繁杂成反比。企业的HR每天?#23478;?#38754;对上100的简历，但是真正有价值的人才不多。一个总监职位，刚毕业的简历能占到30%，还有20%属于一个申请多个职位的。导致大多HR得?#24605;?#21382;恐惧症。猎头的工作，刚好省却了HR查询简历的繁琐工作。猎头先进行候选人简历筛选，还要进行背景调查，初步面试，最后才推荐给企业HR。而且，猎头提供的候选人简历，更详细、更全面、更专业，HR只要负责面试、拍板就行了。这也是大多企业，选择猎头招聘的原因。

2、猎头公司层出不穷    

   看看大大小小的猎头公司就知道了，几大招聘网站的效果有多差了。如果能通过招聘网站能?#19994;?#20154;，谁还愿意掏大价钱去猎取人才呢？如果你不是冤大头，任何人都不会花那高额的?#34218;櫸选?#26356;可怕的趋势，如果说之前是10w年薪的职位需要猎头的话，现在连5w的年薪都需要猎头帮忙了。也就充分说明几大招聘网站的招聘效果越来越差了，笔者适用了51job的效果，发布一个职位，在第一天能收到大概20份简历，第二天也就是20份简历，再之后，无论你如何刷新职位，也就收不到简历了。

   如果几大招聘网站能看到这篇博客的话，请关注你们具体的运营数据，新增职位量是多少?#23458;?#36882;简历质量如何？请做很好的匹配性。

3、行业招聘网站层出不穷

   开?#21450;桑?#31508;者只了解3大招聘网站，而且认为其他网站没有生存的必要，相信大多人也是这样想的，现在不一样了。而且事实也证明了这一点，地方招聘网站、行业招聘网站、垂直招聘网站等?#21462;?#32780;且不断有新的VC进行投资，一次又一次的冲击招聘行业。他们的加入又进一步降低3大的盈利能力。

三、费用相对低廉，但?#23548;?#25104;本很高  

网站招聘?#35805;?#30340;价格是猎头费用1/10左右，相对比?#31995;?#24265;，但是很多企业只算表面的数字成本，却忽略了最重要的价值成本?#21462;?/SPAN>

很多企业都存在这也一个误区：1台价值5000元的电脑被盗回马上报警，但是对一个月薪5000元的?#38469;?#39592;干辞?#23433;?#24590;么重视，认为是理所当然。?#23548;?#19978;，企业最具价值的是人力成本等软件成本，并不是办公设备等?#24067;?#25104;本。一个?#38469;?#39592;干，从招聘、培训到成长为?#38469;?#39592;干，所要花费的成本?#23545;?#22823;于猎头费用，更不用说网站招聘的费用。

     网站是招聘，费用低，但是花费时间长，机会成本高、如果人选不合适，简历失真更是得不尝失，万一再贻误商机，造成项目终滞等