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猎头顾问的三种分类
发布者:不详 发布时间:2011-9-20 10:34:37 阅读:5146次

 

猎头的工作综合了人力资源,心理学,社会学,营销等多方面的知识和技能,如果你是一名猎头从业人?#34987;?#32773;即将和猎头合作的职场人士,看看自己或者为你服务的猎头顾问属于哪一种吧。个人意见,仅供参照。

    三等顾问

    A型:唯唯诺诺,言听计从,勤于动手,疏于动脑

    分析:效率低,业绩差,经常被客户抱怨,领导不满意,同事很同情,被劝退。(不爱思考或者缺乏影响力的人很?#35328;?#29454;头行业立足)

    B型:固执己见,不愿交流,态度生硬,不计后果

    分析:失去客户,失去帮助,容易被认为古板,呆滞或不会变通,被劝退。(缺乏必要的亲和能力和学习能力对一个猎头顾问来说是很糟糕的不足)

    C型:勤于动脑,疏于动手,搬弄是非,爱找借口

    分析:杀无赦(执行力差和爱找借口是猎头顾问的致命大忌)--

    二等顾问

    A型:勤勤恳恳,业绩平平

    分析:努力耕耘型,缺乏主见,缺乏有杀伤力的方法和技巧。相信勤能补拙,相信将简单的事情不断重复就可以获得飞跃。优点是?#19981;?#20998;享,愿意学习。如能多给自己正向积极的暗示,不断自我激励,并在思维方法?#31995;?#21040;提高,提高判断的准确性和应变能力,坚持不懈,可进入优秀顾问行列。

    B型:精于算计,业绩出色

    分析:业绩出色,善于独立作业,不愿分享,尽可能的独占信息和资源,倡导个人主义,缺乏全局意识。缺少朋友,容?#36164;?#21435;支持和声望。优点是独立性强,愿意承担责任,不计代价达成目标。人际关系冷漠,难以持续进步,被排斥于主流之外。

    一等顾问

    A型:思维清晰,善于总结和引导,重视执行,善于学习分享

    分析:设身处地地为别人着想,并力所能及的给与帮助。因为出色的业绩和有效的方法拥有了较高的威信,受到同事的爱戴和领导的信任,会成为资深专家,如在管理才能?#31995;?#21040;进一步提高,则会晋升到更高的位置,高度的认同感和温和的风格将使你成为受欢迎的Leader.

    B型:重视效率,勤奋务?#25285;?#21028;断准确,善于开拓创新

    分析:勤奋高效的工作风格和出类拔萃的业绩,完美的结果可以掩盖细节的不足。自信、主动、敢于承担责任。在工作?#24515;?#22815;引导别人的思路,帮助其做出有利的决定,以结果为导向的观点会使得你以及和你共同工作的人受?#20132;?#26497;的影响,从而迅速成长,受到老板的肯定和信任,果敢的?#24895;?#21644;出色的开拓能力将使你成为优秀的团队领袖。

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